Nick:ralf
Dodano:2009-10-29 13:55:33
Wpis:Te upowaznienia dla kierownikow to ktos pisal bezmyslnie. Byle by byly. Jak mozna dla wszyskich kierownikow formulowac takie same upowaznienia dodajac tylko ze upowaznienie dotyczy zakresu dzialania danej komorki? Nie wyobrazam sobie aby kierownik biura kadr podpisywal umowy o prace w imieniu Powiatu Tarnogorskiego, skoro pracodawcą jest Starostwo Powiatowe. Dlaczego naczelnik wydzial gospodarki nieruchomosciami otrzymal upowazenienie do skladania oswiadczen woli w sprawach majątkowych w imieniu Powiatu Tarnogórskiego, w tym do zawierania umów, w zakresie kompetencji Wydziału Gospodarki Nieruchomościami? Przeciez Wydzial Gospodarki Nieruchomosciami zajmuje sie mieniem Skarbu Panstwa! Identyczna sprawa z Naczelnikiem Wydzialu Architektury. Po co jemu upowaznienie do skladania oswiadczen woli w sprawach majątkowych w imieniu Powiatu Tarnogórskiego, skoro realizuje glownie zadania z zakresu adminitracji rządowej???
A gdzie mozna sie dowiedziec w jaki sposob zostal wyloniony nowy naczelnik wydzialu budownictwa i architektury? na stronie bip nie ma zadnej informacji o wyniku konkursu na to stanowisko, a takze brak informacji o komisji rekrutacyjnej.
|
|
|
|
|
|
|
Nick:ti
Dodano:2009-10-27 20:25:40
Email:alspc.u2ao@@oa2u.cpsla
Wpis:Upowaznienia to dobry pomysl w rozwnietych strukturach. Czekac z podjeciem decyzji tydzien czasu az sie Zarzad zbierze to w przypadku niektorych spraw o wiele za dlugo. Ale upowaznienia powinni dostac poszczegolni czlonkowie zarzadu bo od tego jest zarzad zeby zarzadzac, a nie naczelnicy czy kierownicy odpowiedzialni za prowadzenie polityki kadrowej w swoim pionie, przygotowywanie propozycji rozwiazan nieszablonowych spraw dla swoich przelozonych a takze redagowanie pism, przygotowywanych przez podleglych pracownikow.
Czuje ze ukrytym celem wreczenia upowaznien moze byc wprowadzenie obowiazku skladania przez wszystkich kierownikow oswiadczen majatkowych.
|
|
|
Nick:rzetelnie
Dodano:2009-10-27 19:36:19
Wpis:Moj komentarz do zdarzen i informacji z ostatnich kilku (kilkunastu) dni:
- wręczenie i posiadanie przez kadrę kierowniczą upoważnień : moim zdaniem jak najbardziej wskazane bo skraca łańcuch decyzyjny i przyspiesza prowadzenie spraw // kadra zarabia więcej to i większą odpowiedzialnośc powinna ponosic // na minus starosty niefortunny sposob ich wreczenia i grozba wypowiedzenia - w sumie kompromiatacja szefa obytego w prawie pracy ;)
- korzystanie ze "srodkow przekazu" przez MOZ : wydaje mi się ze starosta istotnie ogranicza swobodę dostępu do informacji i kontaktu na linii związek-pracownicy, zwłaszcza ci pracujący w innych budynkach np Mickiewicza // minus dla starosty a do tego brak wyobrazni... wiadomo ze Polak w konspiracji jest skuteczniejszy... wiec przechodzimy do podziemia ;)
- sprawa regulaminu płac i nagród a awanse i nagrody: nie rozumiem tłumaczenia starosty ze nie moze dac awansu gdyz nie ma dokumentu okreslającego jego zasadnosc czy reguły // minus dla starosty - nie jestesmy slepi i widzimy kolejne nabory łacznie ze zwiekszeniem liczby etatów w pionie F, w tych przypadach jakims cudem starosta ma wiedze jak okreslic wynagrodzenie nowozatrudnonych np w konkursie na zastepstwo.. a dokumentem okreslajacym kto moze byc inspektorem jest znane nam rozporządzenie..
cdn...
|
|
|
|
Nick:złośliwy
Dodano:2009-10-27 18:52:22
Wpis:To jest dobre... Urlopu podpisać pracownikowi nie mogą... Harmonogramu dla pracownika ustalić też nie... zwolnić 5 min na autobus nie.... ale za to mogą mieć odpowiedzialność (np. prokuratora na karku) za dokument powstały wskutek stanowiska zarządu powiatu - stanowiska na który nie miały żadnego wpływu - albo ich zdanie w sprawie było wręcz inne... Ale idzie rok wyborczy tj. rok „odważnych’ decyzji ZP, których konsekwencji nikt nie chce brać na siebie...
|
|
|
Nick:henk
Dodano:2009-10-27 10:41:06
Wpis:Proszę o zapoznanie się w zakładce START z zaproszeniem do przekazywania indywidualnych kontaktów. TO BARDZO WAŻNE!!!
Informacja ta zostanie też umieszczona w INFORMATORZE MOZ.
|
|
|
|
Nick:henk
Dodano:2009-10-26 22:33:26
Wpis:Zaczyna się chyba kolejna zadyma. Starosta przerzuca na nas obowiązki i odpowiedzialność, ale odmawia odpowiedniego wynagrodzenia. Zachęcam do przeczytania INFORMATORA MOZ oraz pisma Zarządu MOZ z 26.10.2009r. Pismo jest również dostępe przez zakładkę DOKUMENTY.
|
|
|
Nick:pracownica
Dodano:2009-10-21 22:34:37
Wpis:Sprawdziłam u niezależnych prawników, to najpierw Starosta powienien zmienić warunki płacy i pracy poprzez dołożenie nowego obowiązku a później przekazać upoważnienia, można byłoby wtedy oddać sprawę do sądu o sprawdzenie czy upoważnienie którego dotychczas nie było i jakoś wszystko działało jest konieczne do dalszego funkcjonowania urzędu...coż kolejność była chyba troszkę inna w tym wypadku. Rozumiem że zarząd jest bardzo zajęty, ale dlaczego nie upoważnił on do podpisywania umów Sekretarza, jest to obecnie osoba nie wybierana przez Radę a zwykły pracownik, którego zadaniem jest kierowanie pracą w urzędzie, czyli m.in. odciążanie Zarządu...
A i jeszcze jedno z tego co pamiętam z teorii ekonomii za delegowaniem zadań powinno także iść delegowanie uprawnień np do wyższego wynagrodzenia...
mam nadzieję że związki zainteresują się tą sprawą
|
|
|
Nick:zly chlopiec
Dodano:2009-10-21 21:38:43
Wpis:to nie jest forum wyborcze a pracownicze
dzis na zebraniu pracownikow pan starosta strzelił parę baboli a już rozbawila mnie teza o tym że odmawiając odbioru upoważnienia do podpisywania korespondencji i umów on to poczytuje jako przyczynę wypowiedzenia warunków pracy
jak się mylę co do treści przekazu to proszę o korektę
|
|
|
Nick:urzędnik
Dodano:2009-10-20 23:31:05
Wpis:Mam pytanie do Pani Przewodniczącej. Czy to już jest pewne,że startuje Pani w wyborach na burmistrza ? Słyszałem,że zapadły decyzje o Pani kandydowaniu i że zawarto w tej sprawie jakieś porozumienie z innym ugrupowaniem. Co to właściwie oznacza?
I z kim Pani idzie do tych wyborów ?
|
|
|
|
Nick:wielbiciel
Dodano:2009-10-20 22:54:06
Wpis:Kto czytał znakomity komunikat nr 2 i nr 3 NSZZ Solidarność Oświata Ziemi tarnogórskiej? Nieźle zdemaskowano naszych mocodawców.Klasa s, nie ma co.
|
|
|
|
Nick:E.Susek
Dodano:2009-10-20 21:29:03
Wpis:Jestem w posiadaniu tego projektu i chętnie udostępnię pracownikom.Pierwszy raz spotykam się z taką procedurą. Jutro będę w PIP-e i poruszę tę sprawę.Od momentu przekazania projektu MOZ stał się on ogólnie dostępnym projektem dokumentu dopuszczonym do obrotu przez pracodawcę.Nie ma więc powodu, aby pracownicy musieli wykonywać notatki,biuro kadr to nie czytelnia ani biblioteka uniwersytecka.Zarząd MOZ jest również w posiadaniu projektu Regulaminu Gospodarowania Środkami Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i każdy pracownik ma prawo się z nim zapoznać.Bez konieczności sporządzania notatek.Nawet w biurze Generalnego Inspektora Ochrony Danych Osobowych w W-wie można wykonać zdjęcia pism, załączników dołączonych do akt prowadzonej sprawy. Bez uzyskiwania specjalnej zgody.Pozdrawiam. E.Susek.
|
|
|
|
Nick:pracownik
Dodano:2009-10-20 19:21:52
Wpis:Pracodawca utrudnia rzetelne zapoznanie się z projektem "Regulaminu Wynagradzania". Co prawda tak jak podał w swoim piśmie jest on dostępny w Biurze Kadr ale nie można go skserować w celu spokojnej analizy w domowym zaciszu. Jesteśmy więc zmuszeni do robienia, tak jak w szkole, własnych notatek w obecności pracowników BK. To naprawdę żenujące i zalatujące nutką dawnej epoki. Może strona związkowa udostępni na stronie projekt regulaminu?
|
|
|
Nick:my
Dodano:2009-10-15 22:09:49
Wpis:Pani Profesor
Dziękujemy za pokazanie nam, że porażki mogą nas czegoś pożytecznego nauczyć, że gdy przeżywamy trudności możemy odkryć swą siłę, że miłość i życzliwość często znajdujemy w najciemniejsze dni...Dziękujemy za pokazanie ile siły drzemie w człowieku i jak mocna i wyjątkowa może być prawdziwa przyjaźń...
Najcieplejsze z ciepłych życzenia z okazji Dnia Nauczyciela.
|
|
|
|
Nick:henk
Dodano:2009-10-14 11:24:28
Wpis:W INFORMATORZE MOZ jest relacja z wczorajszych negocjacji.
|
|
|
|
Nick:henk
Dodano:2009-10-14 11:21:35
Wpis:W piśmie Starosty datowanym 02.10.2009r. jest propozycja, którą powinniśmy wykorzystać. Skorzystajcie z możliwości otrzymania w Biurze Kadr projektu "Regulaminu Wynagradzania, w wersji która została przekazana stronie związkowej". Przedstawcie Wasze uwagi i propozycje. Można je przekazać do członków Zarządu MOZ lub omówić na naszym FORUM. Zapraszam i zachęcam.
|
|
|