|
Nick:E.Susek
Dodano:2010-01-31 14:28:35
Wpis:A Panu pytajnikowi też polecam bal karnawałowy.Uniknie Pan wtedy zadawania pytań retorycznych.Powodzenia.
|
|
|
|
|
|
|
|
Nick:E.susek
Dodano:2010-01-31 14:22:53
Wpis:Nie ma szansy na to,że tam zostanę. Proszę pamiętać,że ja już raz powróciłam i nie mam zamiaru odchodzić.Jeżeli chodzi o finał to proszę się nie martwić - nie mam również w zwyczaju pozostawiać spraw bez zakończenia.Relaks dobrze robi, więc warto się pobawić w gronie przyjaciół. Pozdrawiam.
|
|
|
|
Nick:pytajnik
Dodano:2010-01-28 22:38:54
Wpis:a jest szansa ze na zawsze Pani tam zostanie? czy tez nie musimy sie martwic... bo wiele spraw rozpoczętych czeka na finał... a i pewnie niektóre sie rozpoczną w związku z akcja "nowe zakresy obowiązków, uprawnien i odpowiedzialności.."
|
|
|
|
Nick:E.Susek
Dodano:2010-01-28 19:21:39
Wpis:To prawda.Idę, na bal "U Starosty" tylko tyle,że nie w Brynku , a w Nowym Targu.Też 13 lutego i będzie ponad 200 osób.Świetna zabawa do białego rana.Góralskie klimaty i nie tylko.Starosta nowotarski to były nauczyciel i dyrektor gimnazjum.Trzeba się trochę pobawić.
|
|
|
|
Nick:ciekawy
Dodano:2010-01-28 18:42:55
Wpis:A ja słyszałem,że Pani Przewodnicząca idzie na bal Starosty. Czy to prawda?? Nie wystarczą już studniówki?
|
|
|
|
Nick:przyjaciel
Dodano:2010-01-28 18:38:56
Wpis:Słyszałem o kolejnych sukcesach naszego związku. Gratulacje.
|
|
|
|
Nick:E.Susek
Dodano:2010-01-20 21:05:25
Wpis:Niekoniecznie są możliwe, ale ktoś bardzo trafnie zauważył,że zawierając kolejną umowę o pracę i ją podpisując jako strona umowy złożył Pan tym samym jakoby oświadczenie woli czyli wyraził Pan zgodę na zaproponowane Panu przez pracodawcę warunki umowy.Można to oczywiście rozpatrywać w kategoriach dyskryminacji czyli nierównego traktowania pracowników w zatrudnieniu, ale z Pana wypowiedzi wynika ,że całkiem niedawno podpisał pan umowę na czas nieokreślony, w której to pracodawca ustalił dla Pana warunki płacy.Dlatego nie do końca rozumiem w czym rzecz - czy podpisując umowę nie zapoznał się Pan z jej treścią? Czy też uważa Pan,że ma Pan wynagrodzenie zasadnicze ustalone na zbyt niskim poziomie.Właściwym do rozpoznania spraw z zakresu prawa pracy jest Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.Przed wystąpieniem z konkretnym roszczeniem proponuję zwrócić się do pracodawcy i przedstawić w formie pisemnej swoje zastrzeżenia.Może też Pan zwrócić się do MOZ o podjęcie działań w tej sprawie, gdyż jest to indywidualna sprawa pracownicza i związek może reprezentować pracownika na jego wniosek.
|
|
|
|
Nick:kodeks
Dodano:2010-01-20 18:01:08
Wpis:no skoro podpisales taki aneks to znaczy ze sa
|
|
|
|
Nick:zmartwiony
Dodano:2010-01-20 07:32:52
Wpis:Opisuję przykładową sytuację: w wydziale pracuje 5 podinspektorów. Każdy ma wyzsze wykształcenie, nikt nie dostaje wysługi lat. Czterech nich ma umowe na czas nieokreslony, jeden na okreslony. Kazdy z tych czterch otrzymuje 2500 zł brutto wynagrodzenia, e ten z umowa na czas okreslony 1500zł. W momencie podpisania nowej umowy, tym razem na czas nieokreslony i dostaje 1800 zł brutto. Czy są możliwe takie różnice?
|
|
|
|
Nick:E.Susek
Dodano:2010-01-20 07:03:17
Wpis:Nie za bardzo rozumiem o co Panu chodzi.Wynagrodzenie dwóch osób zatrudnionych na takich samych stanowiskach pracy może się różnić,taka sama pozostaje jedynie wysokość maksymalnej stawki wynagrodzenia zasadniczego dla danego stanowiska pracy, którą pracodawca winien uzgodnić z organizacją związkową i zapisy te zawrzeć w Regulaminie Wynagradzania. Być może w Pana przypadku mamy do czynienia z niewłaściwym ustaleniem wysokości wynagrodzenia zasadniczego, ale trudno mi to ustalić na podstawie przedstawionych informacji, nie znając na przykład szczegółów dotyczących umów zawieranych z Panem na czas określony.Jest to indywidualna sprawa z zakresu prawa pracy i w takim trybie możliwe jest jej rzetelne rozpoznanie.
|
|
|
|
Nick:zmartwiony
Dodano:2010-01-19 16:58:21
Wpis:Witam pytanie w zw z regulaminem wynagrodzen: jaką stawkę wynagrodzenia powinien otrzymać podinspektor, który otrzymuje umowę na czas nieokreslony? Czy powinien dostać stawkę okresloną dla stanowiska podinspektor czy może mniej? Bowiem doszły mnie słuchy że z powodu braku regulaminu wynagrodzeń osoby otrzymujace umowę na czas nieokreslony nie mają podniesionej pensji i pozostaje ona taka jak w przypadku poprzedniej umowy na czas okreslony lub podnosi sie ją np o 200 zł i w ten sposób jest o około 800 zł nizsza od pensji innych osób na tym samym stanowisku. Czy jest to możliwe?
|
|
|
|
Nick:rachmistrz
Dodano:2010-01-15 15:26:41
Wpis:On ma zero!!!
|
|
|
|
Nick:kibic
Dodano:2010-01-15 13:58:00
Wpis:serdeczne gratulacje!Czy może mi ktoś podać aktualny wynik rywalizacji Pani Susek-Starosta?
|
|
|
Nick:referent sądowy
Dodano:2010-01-15 12:57:52
Wpis:Kolejna sądowa porażka starosty!!!
Przed godzinką sąd oddalił powództwo starosty, w którym ten chciał "odwrócić bieg historii" i zakwestionować dotychczasowe korzystne wyroki związane z przywróceniem do pracy Pani Elżbiety Susek.
Przy okazji pytam was tam w tym starostwie kto płaci za te wszystkie rozprawy. Przecież to nie są darmowe zabawy. Nie mówiąc o tym, że każde takie wystąpienie wymaga opłacenia adwokatów. Widać bogaty ten wasz powiat.
Z poważnym zdziwieniem:
Referent sądowy.
|
|
|
Nick:raf
Dodano:2010-01-14 20:04:16
Wpis:Ciesze sie ze w koncu spory sadowe zostaly zakonczone i zostaly dokonane przeprosiny.
Dziwi mnie tylko dlaczego przepraszalo Starostwo Powiatowe, skoro nie kazdy pracownik naruszyl dobra osobiste. Identycznie w sprawie Powiatu Tarnogorskiego.
Przeciez to osoby reprezentujace Starostwo - Starosta i Powiatu - Zarzad, byly winne podawaniu nieprawdziwych informacji i naruszaniu dobr osobistych, a takze podjely decyzje o bezprawnych rozwiazaniu umow o prace. Jakos nie widze aby te osoby byly wymienione w przeprosinach i wykazaly jakakolwiek skruche.
|
|
|