|
Nick:fan klubu PSS
Dodano:2009-07-22 19:39:08
Wpis:Może szanowna Pani Przewodnicząca odpowiedziałaby na moje pytanie ???
|
|
|
|
|
|
|
Nick:E.Susek
Dodano:2009-07-21 21:24:19
Wpis:Witam wszystkich, w szczególności pracowników Wydziału Komunikacji.
Dziękuję za przekazaną korespondencję i postaram się krótko ustosunkować do poruszonych kwestii. Zgodnie z Art.1.1. Ustawy o związkach zawodowych jesteśmy dobrowolną i samorządną organizacją ludzi pracy powołaną do reprezentowania i obrony ich praw. W myśl art.7.2. przywołanej Ustawy w sprawach indywidualnych stosunków pracy związki zawodowe reprezentują prawa i interesy swoich członków. Natomiast na wniosek pracownika niezrzeszonego związek zawodowy może podjąć się obrony jego interesów wobec pracodawcy. Z kolei art.18 kodeksu pracy wskazuje jednoznacznie, że pracownik wobec którego pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu ma prawo dochodzić swoich praw, w tym wystąpić z roszczeniem o odszkodowanie. Właściwym rzeczowo do rozpoznania jest Sąd Pracy i Ubezpieczeń Społecznych. Pracownika dochodzącego swoich praw w Sądzie Pracy może na jego wniosek reprezentować związek zawodowy. W tej sprawie pracownik ma również prawo zwrócić się do Państwowej Inspekcji Pracy. Pracownicy Starostwa zostali dzisiaj poinformowani przez Starostę o możliwości zwrócenia się do inspektora PIP w dniu jutrzejszym. Jeżeli uważacie, że jesteście dyskryminowani należy wykorzystać jedną ze wskazanych możliwości. Dyskryminacja jest związana bezpośrednio z zatrudnieniem, a więc stroną jest pracownik i pracodawca. O tym, że jesteście jako pracownicy dyskryminowani w stosunku do innych Wydziałów ( o czym informujecie w treści pisma) powinniście poinformować pracodawcę. Z kolei ustosunkowując się do zasygnalizowanej w piśmie roli związku zawodowego informuję, że uprawnienia związków zawodowych, w tym zakres działania organizacji związkowej (zakładowej czy też międzyzakładowej) zostały określone w Ustawie o związkach zawodowych.
Regulamin Pracy pracodawca uzgadnia z organizacją związkową i nie dotyczy to jedynie kwestii godzin świadczenia pracy przez pracowników, ale również innych uregulowań wynikających ze stosunku pracy. Starosta zaproponował, aby rozmowy dotyczące uzgodnienia Regulaminu Pracy odbywały się równolegle z uzgadnianiem Regulaminu Wynagradzania, co naszym zdaniem jest nieuzasadnione, gdyż są to dwa odrębne wewnątrzzakładowe akty prawne. Do końca czerwca bieżącego roku pracodawcy zobowiązani byli do uzgodnienia Regulaminów Wynagradzania. To pociąga za sobą konieczność prowadzenia negocjacji, które w PCPR i PZB prowadzone były od kwietnia i przyniosły oczekiwany skutek. Kilkakrotnie Zarząd MOZ spotykał się w tej sprawie z pracodawcami i członkami naszego związku upoważnionymi do reprezentowania Zarządu MOZ przed pracodawcą. W Starostwie było nieco inaczej - na początku czerwca przekazano nam projekt Regulaminu Wynagradzania i po przeanalizowaniu jego zapisów złożyliśmy swoje zastrzeżenia do jego treści. W następnej kolejności prowadzone będą uzgodnienia pomiędzy pracodawcą i Zarządem MOZ w terminie ustalonym przez strony. Trudno więc określić, kiedy Regulamin Wynagradzania zostanie uzgodniony, tym bardziej, że właściwie nie rozpoczęliśmy jeszcze uzgodnień. Termin zakończenia uzgodnień do końca czerwca został moim zdaniem słusznie określony, gdyż lipiec - sierpień to miesiące urlopowe i trudno jest w tym okresie prowadzić wiążące ustalenia. Mam jednak nadzieję, że uda się wypracować korzystne rozwiązania dotyczące Regulaminu Wynagradzania, jak i Regulaminu Pracy. Zapewniam, że zarówno Zarządowi MOZ, jak i wszystkim członkom naszej organizacji bliskie są sprawy pracowników Starostwa Powiatowego.
Zapraszam wszystkich chętnych do współpracy i dziękuję za wsparcie i cenne spostrzeżenia członkom MOZ.
Pozdrawiam.
E.Susek.
|
|
|
|
Nick:ZNAWCA
Dodano:2009-07-18 21:17:33
Wpis:Na pewno dopuszcza, ale w drugim wcieleniu.
|
|
|
Nick:fan klubu PSS
Dodano:2009-07-18 18:45:19
Wpis:Szanowna Pani Przewodnicząca.
Jakie widzi Pani możliwości zażegania konfliktu na linii E.Susek- J.Korpak.
Czy jest Pani gotowa wybaczyć Staroście nie trafione decyzje kadrowe i tym samym powrócić do współpracy , jaka miała miejsce przed Pani zwolnieniem? Czy dopuszcza Pani w ogóle taką możliwość?
|
|
|
Nick:spocony
Dodano:2009-07-15 22:34:37
Wpis:MOZ cos w tej sprawie dziala czy czekamy jak ktos "wyciagnie" nogi?
"Pracownikom zatrudnionym stale lub okresowo w warunkach szczególnie uciążliwych (art. 232 k.p.) należy zapewnić OPRÓCZ WODY INNE NAPOJE. Pojęcie "szczególnej uciążliwości" dotyczy sytuacji, w której w środowisku pracy występują określone czynniki szkodliwe i uciążliwe, a takim jest środowisko gorące.
Pracodawca zapewnia napoje pracownikom zatrudnionym w warunkach gorącego mikroklimatu:
*
przy pracach związanych z wysiłkiem fizycznym, powodującym w ciągu zmiany roboczej efektywny wydatek energetyczny organizmu powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet,
*
na stanowiskach pracy, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28°C,
*
przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze otoczenia powyżej 25°C, charakteryzującego się wartością wskaźnika obciążenia termicznego (WBGT) powyżej 25°C.
W czasie pracy w wysokiej temperaturze pracownicy tracą z potem około 0,5 - 1,0 litra na godzinę, w zależności od wysiłku fizycznego. Pocenie powoduje utratę wody i soli mineralnych w organizmie, co może być przyczyną zaburzeń w gospodarce energetycznej pracownika. Wysoka temperatura otoczenia może spowodować omdlenie cieplne, kurcze cieplne, wyczerpanie i udar. Stąd też pracownicy powinni pić napoje często w małych porcjach. Należy zaznaczyć, że ilość, rodzaj i temperatura tych napojów powinny być dostosowane do warunków wykonywania pracy i potrzeb fizjologicznych pracowników. Przyjmuje się, że w skład napoju powinno wchodzić 1g soli, 1g witaminy C oraz dodatki smakowe na 1 litr napoju. Ilość napojów zależy od potrzeb pracowników i nie obowiązują tu żadne limity.
§ 13, § 112 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26.09.1997 w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy ( jednolity tekst z 2003 r. Dz. U. nr 169, poz. 1650) § 4 ust. 1pkt. 3 Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (Dz. U. Nr 60, poz. 279)"
|
|
|
Nick:peroni
Dodano:2009-07-13 23:53:02
Wpis:witam
jak sprawa uzgodnienia regulaminu płac itd ? po czyjej stronie teraz ruch ? czy moze strony odpusciły i zajma sie sprawa po wakacjach ??
|
|
|
Nick:peroni
Dodano:2009-07-13 23:51:58
Wpis:witam
jak sprawa uzgodnienia regulaminu płac itd ? po czyjej stronie teraz ruch ? czy moze strony odpusciły i zajma sie sprawa po wakacjach ??
|
|
|
|
Nick:znany
Dodano:2009-07-07 18:22:04
Wpis:Piękna postać na pierwszej stronie Gwarka.Kwiat polski.Zwiędły.
|
|
|
Nick:E.Susek
Dodano:2009-07-02 21:49:04
Wpis:Witam.
Ponieważ w ostatnich dniach wiele wydarzyło się w sprawach dotyczących działalności naszej organizacji związkowej przestawiam krótko najistotniejsze sprawy:
1. z dniem 1 lipca zakończył się spór zbiorowy w Powiatowym Centrum Pomocy Rodzinie. Trwał od dnia 8 października 2008r. Pracownicy otrzymali podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego o 4 procent od kwietnia i 300 zł od lipca.
2. uzgodniono również nowy Regulamin Pracy w PCPR.
3. dzisiaj to jest 2 lipca dokonano wstępnych uzgodnień Regulaminu Wynagradzania w Powiatowym Zakładzie Budżetowym.
4. uzgodniono również zmiany wprowadzone do Regulaminu Pracy PZB.
Tak więc sprawy dotyczące ustalenia zasad wynagradzania pracowników, jak i regulaminy pracy w PCPR i PZB zostały skutecznie zakończone. Są one korzystne dla pracowników i jasno określone. Prowadzono również rozmowy dotyczące warunków pracy pracowników PCPR i PZB. Rozmowy przebiegały w atmosferze wzajemnego zrozumienia i uwzględniały merytoryczne stanowiska obu stron.
|
|
|
|
Nick:poinformowany
Dodano:2009-07-01 21:06:02
Wpis:Podobno dzisiaj do sądu trafiła kolejna sprawa...Nie trzeba było zaczynać z PSS-em Panie W.
|
|
|
|
Nick:śmieszek
Dodano:2009-06-29 21:13:33
Wpis:Czy Starosta zwolni się z pracy, bo wydał zarządzenie o naruszaniu dóbr osobistych pracowników, a sam naruszył dobra osobiste obu Pań S ???? Chyba nie przewidział takiego obrotu sprawy.
|
|
|
Nick:CIEKAWY
Dodano:2009-06-29 21:09:58
Wpis:Czy Starosta już uzgodnił jego treść z MOZ-em?
Z tego co wiem nie spotkał się w tej sprawie ze związkiem, więc nie wiem jak uzgodnił ten regulamin.
|
|
|
|
Nick:pracuś
Dodano:2009-06-28 23:11:47
Wpis:a w środe poznamy nowy regulamin wynagradzania... aż nie mogę się doczekać :))
|
|
|
|
Nick:XYZ
Dodano:2009-06-28 20:22:43
Wpis:A w jakiej gazecie?
|
|
|
|
Nick:urzędnik Starostwa
Dodano:2009-06-28 13:29:25
Wpis:No i bardzo dobrze, niech przeprasza.
|
|
|