Nick:mała
Dodano:2005-06-08 08:42:57
Wpis:czy ktoś mógłby napisać kiedy konsultacje mają charakter dwustopniowy a kiedy jednostopniowy, bo jakoś nie mogę do tego dojść, a pytania takie w testach są, 
|
|
|
|
|
|
|
|
Nick:alababa
Dodano:2005-06-08 08:13:32
Wpis:dziękuję abakus za przykład, a różnica między zakładowym związkiem zawodowym a organizacją związkową jest taka:zakładowe organizacje związkowe to jednostki organizacyjne związków zawodowych lub związki zawodowe obejmujące swoją właściwością tylko jednego pracodawcę(i tylko wtedy pojęcie zoz jest tożsame z zw. zaw.)pozdrawiam
|
|
|
|
Nick:amiel
Dodano:2005-06-08 07:55:59
Wpis:zasypiam na siedząco, jak przeżyć osiem godzin w pracy ... ile ja bym dała za trójeczkę u doktora U.... wiersze bym ku jego czci pisała, hymny... na chór i orkiestrę
|
|
|
Nick:jm
Dodano:2005-06-08 00:40:15
Wpis:Maria8, ja sądzę, że warto niewątpliwie na egzaminie trzymać się wersji dr Uziaka 
|
|
|
Nick:Maria8
Dodano:2005-06-08 00:29:43
Wpis:Joanna, mam nadzieję, że to co zostało przepisane z wykładów jest faktycznie kopia tego, co mówił dr Uziak, tyle tylko że nie wiem, jak się trzeba ustosunkować do wskaxników, które wg dr Uziaka sa inne niż te podawane przez ZUS od stycznia 2005.. np, wg doktora na fundusz wypadkowy odchodzi od 0,4 do 8,12 %, a ZUS podaje (niezmiennie od 2003 roku) że od 0,97% do 3, 86%
????????
|
|
|
|
Nick:Pawel
Dodano:2005-06-08 00:28:12
Wpis:Kurcze Maria8...niesamowita jestes
|
|
|
Nick:Maria8
Dodano:2005-06-08 00:09:21
Wpis:Kurczem, spać mi się chce  grrrr
|
|
|
Nick:Maria8
Dodano:2005-06-07 23:56:41
Wpis:ZASIŁEK MACIERZYŃSKI przysługuje ubezpieczonej, która w okresie ubezpieczenia chorobowego lub w okresie urlopu wychowawczego:
· urodziła dziecko,
· przyjęła dziecko w wieku do 1 roku na wychowanie i wystąpiła do sądu opiekuńczego w sprawie jego przysposobienia,
· przyjęła dziecko w wieku do 1 roku na wychowanie w ramach rodziny zastępczej.
Zasiłek macierzyński jest wypłacany przez okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macierzyńskiego lub okres urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Okres ten od 13 stycznia 2002 r. wynosi:
· 16 tygodni - przy pierwszym porodzie,
· 18 tygodni - przy każdym następnym porodzie,
· 26 tygodni - w razie urodzenia więcej niż jednego dziecka,
· 16 tygodni - w razie przyjęcia dziecka na wychowanie, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 12 m-cy; okres urlopu nie może być krótszy niż 8 m-cy.
Zasiłek macierzyński wynosi 100% wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego podstawę jego wymiaru
ZASIŁEK OPIEKUŃCZY przysługuje ubezpieczonemu, który jest zwolniony od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8., chorym dzieckiem w wieku do lat 14. lub innym chorym członkiem rodziny. Prawo do zasiłku przysługuje na równi matce i ojcu dziecka, a zasiłek wypłaca się tylko jednemu z rodziców, temu, który wystąpi z wnioskiem o jego wypłatę za dany okres.
Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, nie dłużej jednak niż przez 60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dzieckiem do lat 8. i chorym dzieckiem do lat 14., albo 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dzieckiem w wieku ponad 14 lat lub innymi chorymi członkami rodziny.
Zasiłek opiekuńczy przysługuje w wysokości 80% wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku
|
|
|
Nick:Maria8
Dodano:2005-06-07 23:43:12
Wpis:ZASIŁKI
ZASIŁEK CHOROBOWY Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego po upływie okresu wyczekiwania. Okres ten jest zróżnicowany w zależności od charakteru ubezpieczenia. Osoba podlegająca ubezpieczeniu chorobowemu obowiązkowo ma prawo do zasiłku chorobowego po upływie 30 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Osoba podlegająca temu ubezpieczeniu dobrowolnie, prawo do zasiłku nabywa po upływie 180 dni nieprzerwanego ubezpieczenia. Do okresu ubezpieczenia zalicza się poprzednie okresy ubezpieczenia chorobowego, jeżeli przerwa w ubezpieczeniu nie przekracza 30 dni albo jest spowodowana urlopem wychowawczym, bezpłatnym lub odbywaniem czynnej służby wojskowej.
Zasiłek chorobowy przysługuje przez 182 dni, a w przypadku gruźlicy przez 270 dni.
Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego przysługuje objętym ubezpieczeniem chorobowym:
· pracownikom - od 34. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym,
· osobom wykonującym pracę nakładczą - od 34. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym,
· członkom rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych,
· osobom wykonującym pracę na podstawie umowy agencyjnej lub umowy zlecenia albo innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia oraz osobom z nimi współpracującym,
· osobom prowadzącym pozarolniczą działalność oraz osobom z nimi współpracującym,
· osobom wykonującym odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,
· duchownym,
· osobom odbywającym służbę zastępczą - od 34. dnia niezdolności do pracy w roku kalendarzowym
Podstawę wymiaru zasiłku dla pracownika stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy.
Wysokość zasiłku chorobowego wynosi 80% wynagrodzenia lub przychodu stanowiącego podstawę jego wymiaru.
Zasiłek chorobowy za okres pobytu w szpitalu przysługuje w wysokości 70% podstawy wymiaru.
Jeżeli przyczyną niezdolności do pracy jest wypadek przy pracy, w drodze do pracy lub z pracy albo choroba zawodowa lub też przypada na okres ciąży, a także jeżeli niezdolność do pracy powstała wskutek poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów albo zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów - zasiłek chorobowy przysługuje w wysokości 100% podstawy wymiaru (także za okres pobytu w szpitalu).
|
|
|
Nick:Maria8
Dodano:2005-06-07 23:36:05
Wpis:RENTA RODZINNA przysługuje uprawnionym członkom rodziny osoby, która w chwili śmierci miała ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy albo spełniała warunki wymagane do uzyskania jednego z tych świadczeń. Przy ocenie prawa do renty przyjmuje się, że osoba zmarła była całkowicie niezdolna do pracy.
Uprawnieni do renty rodzinnej
-dzieci własne, dzieci drugiego małżonka, dzieci przysposobione - do ukończenia 16. roku życia lub 25. roku życia, jeśli się uczą oraz bez względu na wiek, jeśli stały się całkowicie niezdolne do pracy przed 16. rokiem życia lub w czasie nauki w szkole do ukończenia 25. roku życia. Jeżeli dziecko osiągnęło 25 lat będąc na ostatnim roku studiów, prawo do renty przedłuża się do zakończenia tego roku studiów.
-wnuki, rodzeństwo i inne dzieci przyjęte na wychowanie i utrzymanie przed osiągnięciem pełnoletności, jeżeli spełniają takie warunki jak dzieci własne i zostały przyjęte na wychowanie co najmniej na rok przed śmiercią ubezpieczonego (emeryta lub rencisty), chyba że śmierć była następstwem wypadku, a ponadto nie mają prawa do renty po rodzicach, a gdy rodzice żyją - jeżeli nie mogą zapewnić im utrzymania lub ubezpieczony (emeryt lub rencista) albo jego małżonek był ich opiekunem ustanowionym przez sąd.
-Wdowa jeśli w chwili śmierci męża ukończyła 50 lat lub była niezdolna do pracy, albo wychowuje co najmniej jedno z dzieci, wnuków lub rodzeństwa uprawnione do renty rodzinnej po zmarłym mężu, które nie ukończyły 16. roku życia, a jeżeli uczą się - 18. roku życia, lub są całkowicie niezdolne do pracy. Uprawnienie do renty rodzinnej przysługuje wdowie, jeśli spełnia warunek dotyczący wieku lub niezdolności do pracy w okresie nie dłuższym niż 5 lat od śmierci męża, lub od zaprzestania wychowywania ww. dzieci. Małżonka rozwiedziona oraz wdowa, która w chwili śmierci męża nie pozostawała z nim we wspólności małżeńskiej, ma prawo do renty rodzinnej, jeżeli oprócz spełnienia warunków wymaganych od wdowy, w chwili śmierci męża miała prawo do alimentów z jego strony ustalone wyrokiem sądowym lub ugodą sądową
-Rodzice mają prawo do renty rodzinnej, jeżeli ubezpieczony (emeryt lub rencista) bezpośrednio przed śmiercią przyczyniał się do ich utrzymania, a ponadto spełniają warunki takie jak dla wdowy/wdowca, w tym również dotyczące wieku.
|
|
|
Nick:Maria8
Dodano:2005-06-07 23:26:27
Wpis:UWAGA!!!! Od 1 stycznia 2005 r. weszły w życie przepisy wprowadzające dwuinstancyjność w postępowaniu orzeczniczym. Organem orzekającym w I instancji będzie lekarz orzecznik ZUS, natomiast w II instancji orzekać będą komisje lekarskie ZUSu. Od orzeczenia lekarza orzecznika ZUS osobie zainteresowanej przysługiwać będzie prawo wniesienia sprzeciwu do komisji lekarskiej Zakładu w ciągu 14 dni od dnia doręczenia tego orzeczenia.
ŚWIADCZENIA Z TYTUŁU WYPADK PRZY PRACY I CHORÓB ZAWODOW.
· zasiłek chorobowy - dla ubezpieczonego, którego niezdolność do pracy spowodowana została wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową,
· świadczenie rehabilitacyjne - dla ubezpieczonego, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego jest nadal niezdolny do pracy, a dalsze leczenie rokują odzyskanie zdolności do pracy,
· zasiłek wyrównawczy - dla ubezpieczonego będącego pracownikiem, którego wynagrodzenie uległo obniżeniu wskutek stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu,
· jednorazowe odszkodowanie - dla ubezpieczonego, który doznał stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu,
· jednorazowe odszkodowanie - dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty,
· renta z tytułu niezdolności do pracy - dla ubezpieczonego, który stał się niezdolny do pracy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej,
· renta szkoleniowa - dla ubezpieczonego, w stosunku do którego orzeczono celowość przekwalifikowania ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie spowodowaną wypadkiem przy pracy lub chorobą zawodową,
· renta rodzinna - dla członków rodziny zmarłego ubezpieczonego lub rencisty uprawnionego do renty z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej,
· dodatek do renty rodzinnej - dla sieroty zupełnej,
· pokrycie kosztów leczenia z zakresu stomatologii i szczepień ochronnych oraz zaopatrzenia w przedmioty ortopedyczne w zakresie określonym ustawą.
Za wypadek przy pracy uważa się nagłe zdarzenie wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą:
· podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika zwykłych czynności albo poleceń przełożonych,
· podczas lub w związku z wykonywaniem przez pracownika czynności na rzecz pracodawcy nawet bez polecenia,
· w czasie pozostawania pracownika w dyspozycji pracodawcy w drodze między siedzibą pracodawcy a miejscem wykonywania obowiązku wynikającego ze stosunku pracy.
Urazem, zgodnie z definicją zawartą w art. 2 pkt 3 ustawy, jest uszkodzenie tkanek ciała lub narządów człowieka wskutek działania czynnika zewnętrznego.
Na równi z wypadkiem przy pracy, w zakresie uprawnienia do świadczeń określonych w ustawie, traktowany jest wypadek, któremu pracownik uległ:
· w czasie podróży służbowej, w okolicznościach innych niż określone wyżej, chyba że wypadek spowodowany został postępowaniem pracownika, które nie pozostaje w związku z wykonywaniem powierzonych mu zadań,
· podczas szkolenia w zakresie powszechnej samoobrony,
· przy wykonywaniu zadań zleconych przez działające u pracodawcy organizacje związkowe.
|
|
|
Nick:Maria8
Dodano:2005-06-07 23:21:17
Wpis:RENTY Z TYTUŁU NIEZDOLNOŚCI DO PRACY Prawo do renty z tytułu niezdolności do pracy przysługuje ubezpieczonemu, który spełnia łącznie następujące warunki:
· jest niezdolny do pracy,
· ma wymagany okres składkowy i nieskładkowy,
· niezdolność do pracy powstała w okresach ściśle określonych w ustawie, np. w okresie ubezpieczenia, zatrudnienia, pobierania zasiłku dla bezrobotnych, pobierania zasiłków z ubezpieczenia społecznego (chorobowego lub opiekuńczego) albo nie później niż w ciągu 18 miesięcy od ustania tych okresów.
Całkowicie niezdolną do pracy jest osoba, która utraciła zdolność do wykonywania jakiejkolwiek pracy. Za częściowo niezdolną do pracy uważa się osobę, która utraciła - w znacznym stopniu - zdolność do pracy zgodnej z posiadanym przez nią poziomem kwalifikacji.
Okres ubezpieczenia wymagany do przyznania renty uzależniony jest od wieku osoby, w którym powstała niezdolność do pracy. Okres ten wynosi:
· 1 rok, jeśli niezdolność powstała przed ukończeniem 20 lat,
· 2 lata - w wieku od 20 do 22 lat,
· 3 lata - w wieku od 22 do 25 lat,
· 4 lata - w wieku od 25 do 30 lat,
· 5 lat - w wieku powyżej 30 lat.
Renta stała przysługuje osobie, której niezdolność do pracy została uznana za trwałą. Renta okresowa - jeśli niezdolność do pracy ma charakter czasowy. Przysługuje ona przez okres wskazany w decyzji organu rentowego.
Jeśli ubezpieczony spełni warunki wymagane do przyznania renty i uzyska orzeczenie o celowości przekwalifikowania zawodowego ze względu na niezdolność do pracy w dotychczasowym zawodzie, może otrzymać rentę szkoleniową. Renta przyznawana jest na 6 miesięcy z możliwością przedłużenia o 30 miesięcy na wniosek starosty.
Okres 6 miesięcy może ulec skróceniu, jeśli przed upływem tego okresu starosta zawiadomi organ rentowy o braku możliwości przekwalifikowania do innego zawodu lub o tym, że osoba zainteresowana nie poddaje się przekwalifikowaniu zawodowemu.
Oceny niezdolności do pracy dokonuje w formie orzeczenia lekarz orzecznik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Lekarz orzecznik ocenia niezdolność do pracy, jej stopień a także dokonuje ustaleń dotyczących:
· daty powstania niezdolności do pracy,
· trwałości lub przewidywanego okresu trwania niezdolności do pracy,
· związku przyczynowego niezdolności do pracy lub śmierci z określonymi okolicznościami,
· niezdolności do samodzielnej egzystencji,
· celowości przekwalifikowania zawodowego.
Od orzeczenia lekarza nie przysługuje odwołanie. Orzeczenie stanowi podstawę dla organu rentowego do wydania decyzji w sprawie świadczeń uzależnionych od stwierdzenia niezdolności do pracy
|
|
|
Nick:Maria8
Dodano:2005-06-07 23:14:12
Wpis:TERMINY OPŁACANIA I ROZLICZANIA SKŁADEK
Składki na ubezpieczenia społeczne, ubezpieczenie zdrowotne oraz na fundusze pozaubezpieczeniowe za dany miesiąc kalendarzowy należy naliczyć i opłacić w następujących terminach:
· do 5. dnia następnego miesiąca - jednostki budżetowe, zakłady budżetowe i gospodarstwa pomocnicze w rozumieniu art. 18 ust. 1, art. 19 ust. 1 i art. 20 ust. 1 ustawy z 26 listopada 1998 r. o finansach publicznych (Dz.U. nr 155, poz. 1014 oraz 1999 nr 38, poz. 360, nr 49, poz. 485, nr 70, poz. 778 i nr 110, poz. 1256),
· do 10. dnia następnego miesiąca - osoby fizyczne opłacający składkę wyłącznie za siebie,
· do 15. dnia następnego miesiąca - pozostali płatnicy.
DANE PODSTAWOWE
Minimalne wynagrodzenie za pracę
Od 1 stycznia 2005 r. 849,00 zł
Przeciętne wynagrodzenie w gospodarce narodowej
W 2004 r. 2289,57 zł
W I kwartale 2005 r. 2415,45 zł
SKŁADKI
Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne, Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
Dla wszystkich ubezpieczonych wysokość składek na poszczególne ubezpieczenia od 1 stycznia 2005 r. wynosi:
o ubezpieczenie emerytalne 19,52% podstawy wymiaru
o ubezpieczenia rentowe 13,00% podstawy wymiaru
o ubezpieczenie chorobowe 2,45% podstawy wymiaru
o ubezpieczenie wypadkowe od 1.01.2003 r. do 31.03.2006 r. od 0,97% do 3,86% podstawy wymiaru.
Składka na Fundusz Pracy od 1 stycznia do 31 grudnia 2005 r. wynosi 2,45% podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe.
Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od 1 stycznia do 31 grudnia 2005 r. wynosi 0,15% podstawy wymiaru.
Składka na ubezpieczenie zdrowotne od 1 stycznia 2005 r. wynosi 8,50% podstawy wymiaru.
|
|
|
Nick:maria8
Dodano:2005-06-07 23:08:17
Wpis:PODSTAWA WYMIARU SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA EMERYTALNE I RENTOWE stanowi przychód w rozumieniu przepisów o podatku dochodowym od osób fizycznych z tytułu odpowiednio: zatrudnienia w ramach stosunku pracy, pracy nakładczej lub służby.
W podstawie wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe pracowników uwzględnia się również przychód z tytułu umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług,
Nie stanowią podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe:
1) nagrody jubileuszowe (gratyfikacje
2) należności obliczane od wielkości efektów uzyskanych przez zastosowanie pracowniczego projektu wynalazczego i za dokumentację dostarczoną bezumownie przez twórcę projektu,
3) nagrody Ministra Gospodarki za szczególne osiągnięcia w eksporcie,
4) odprawy pieniężne przysługujące w związku z przejściem na emeryturę lub rentę,
5) odprawy, odszkodowania i rekompensaty wypłacane pracownikom z tytułu wygaśnięcia lub rozwiązania stosunku pracy,
6) odszkodowania wypłacone byłym pracownikom po rozwiązaniu stosunku pracy
7) odprawy wypłacone pracownikom powołanym do zasadniczej służby
 wartość świadczeń rzeczowych wynikających z przepisów o bezpieczeństwie i higienie pracy
9) odszkodowania za utratę lub uszkodzenie w związku z wypadkiem przy pracy przedmiotów osobistego użytku oraz przedmiotów niezbędnych do wykonywania pracy -
10) ekwiwalenty pieniężne za użyte przy wykonywaniu pracy narzędzia,
11) wartość ubioru służbowego (umundurowania), którego używanie należy do obowiązków pracownika lub ekwiwalent pieniężny za ten ubiór,
12) wartość finansowanych przez pracodawcę posiłków udostępnianych pracownikom do spożycia bez prawa do ekwiwalentu z tego tytułu - do wysokości nieprzekraczającej miesięcznie kwoty 190 zł,
13) zwrot kosztów używania w jazdach lokalnych przez pracowników, dla potrzeb pracodawcy, pojazdów niebędących własnością pracodawcy
14) kwota otrzymywana przez pracownika z tytułu zwrotu kosztów przeniesienia służbowego oraz zasiłki na zagospodarowanie i osiedlenie w związku z przeniesieniem służbowym -
15) diety i inne należności z tytułu podróży służbowej pracownika
16) dodatek za warunki pracy z tytułu wykonywania pracy za granicą (dodatek walutowy),
19) dodatek za rozłąkę wypłacany pracownikom czasowo przeniesionym oraz strawnego -
20) świadczenia finansowane ze środków przeznaczonych na cele socjalne w ramach zakładowego funduszu świadczeń socjalnych,
21) świadczenia wypłacane z funduszu utworzonego na cele socjalno-bytowe na podstawie układu zbiorowego pracy u pracodawców,
22) świadczenie urlopowe
31) świadczenie w naturze w postaci działki gruntu,
|
|
|
Nick:Maria8
Dodano:2005-06-07 23:01:02
Wpis:FINANSOWANIE SKŁADEK
· Składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe: finansują z własnych środków, w równych częściach, ubezpieczeni i płatnicy składek po 9,76% na ubezpieczenie emerytalne i po 6,50% na ubezpieczenia rentowe.
Składki na ubezpieczenie chorobowe:
finansują w całości, tj. 2,45%, z własnych środków sami ubezpieczeni.
Składki na ubezpieczenie wypadkowe: finansują w całości (0,97% - 3,86%) z własnych środków płatnicy składek.
Składki na ubezpieczenia społeczne pozostałych ubezpieczonych:
· osoby prowadzące pozarolniczą działalność składki na ubezpieczenia społeczne finansują w całości z własnych środków,
· Od 1 stycznia 2004 r. osobom niepełnosprawnym podejmującym po raz pierwszy działalność gospodarczą Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych finansuje:
o 75% składek na ubezpieczenie emerytalne - w przypadku osób zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności,
o 50% składek na ubezpieczenie emerytalne - w przypadku osób zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,
o 50% składek na ubezpieczenie wypadkowe - w przypadku osób zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
Z możliwości finansowania składek przez PFRON mogą skorzystać te osoby niepełnosprawne, które podejmują działalność gospodarczą (a nie już prowadzą) po raz pierwszy od dnia uzyskania statusu osoby niepełnosprawnej.
|
|
|
Nick:Maria8
Dodano:2005-06-07 22:54:13
Wpis:Płatnikami składek na ubezpieczenia społeczne są:
· pracodawca - w stosunku do pracowników i poborowych odbywających służbę zastępczą, a także w stosunku do tych pracowników, którzy przebywają na urlopie wychowawczym lub pobierają zasiłek macierzyński, z wyłączeniem osób, którym zasiłek macierzyński wypłaca ZUS,
· jednostka organizacyjna lub osoba fizyczna pozostająca z inną osobą fizyczną w stosunku prawnym uzasadniającym objęcie tej osoby ubezpieczeniami społecznymi (np. zleceniodawca za zleceniobiorcę),
· jednostka wypłacająca świadczenia socjalne, zasiłki socjalne oraz wynagrodzenia przysługujące w okresie korzystania ze świadczenia górniczego lub w okresie korzystania ze stypendium na
· podmiot, na rzecz którego wykonywana jest odpłatnie praca w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania
· ubezpieczony zobowiązany do opłacenia składek na własne ubezpieczenia społeczne (np. osoba prowadząca pozarolniczą działalność),
· Kancelaria Sejmu - w stosunku do posłów i posłów do Parlamentu Europejskiego,
· Kancelaria Senatu - w stosunku do senatorów,
· duchowny niebędący członkiem zakonu albo przełożony domu zakonnego lub klasztoru
· jednostka organizacyjna podległa Ministrowi Obrony Narodowej –
· ośrodek pomocy
· powiatowy urząd pracy - w stosunku do osób pobierających zasiłek dla bezrobotnych lub stypendium,
· ZUS - w stosunku do osób podlegających ubezpieczeniom społecznym z tytułu pobierania zasiłku macierzyńskiego albo zasiłku w wysokości zasiłku macierzyńskiego, jeżeli zasiłki te wypłaca ZUS,
· podmiot wypłacający stypendium sportowe,
· minister właściwy do spraw finansów publicznych oraz dyrektor izby celnej - w stosunku do funkcjonariuszy celnych,
· Krajowa Szkoła Administracji Publicznej - w stosunku do słuchaczy pobierających stypendium,
· osoba prowadząca pozarolniczą działalność - w stosunku do osób współpracujących przy prowadzeniu tej działalności,
· Biuro Terenowe Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych - w stosunku do osób, których świadczenia pracownicze finansowane są ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, jeżeli świadczenia te wypłacne są przez to Biuro,
· podmiot, w którym pełniona jest służba - w stosunku do żołnierzy zawodowych i funkcjonariuszy oddelegowanych do pełnienia w nim służby, jeżeli podmiot ten wypłaca im uposażenie,
· wójt, burmistrz lub prezydent miasta - w stosunku do osób otrzymujących świadczenia pielęgnacyjne na podstawie przepisów o świadczeniach rodzinnych,
· podmiot, który wypłaca świadczenie szkoleniowe po ustaniu zatrudnienia - w stosunku do osób, którym wypłaca to świadczenie,
· pracownik, który na podstawie art. 109 rozporządzenia 574/72 przejął obowiązki pracodawcy (podmiotu zagranicznego niemającego w Polsce siedziby ani przedstawicielstwa) w zakresie opłacania składek na własne ubezpieczenia społeczne.
|
|
|
Nick:Maria8
Dodano:2005-06-07 22:48:50
Wpis:Obowiązkowi ubezpieczenia wypadkowego podlegają osoby objęte ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi, które są:
· pracownikami,
· członkami spółdzielni,
· zleceniobiorcami oraz osobami z nimi współpracującymi wykonującymi pracę w siedzibie lub miejscu prowadzenia działalności zleceniodawcy,
· osobami prowadzącymi pozarolniczą działalność oraz osobami z nimi współpracującymi,
· posłami i senatorami,
· stypendystami sportowymi,
· pobierającymi stypendium słuchaczami Krajowej Szkoły Administracji Publicznej,
· skazanymi lub tymczasowo aresztowanymi wykonującymi odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy,
· bezrobotnymi pobierającymi stypendium,
· duchownymi,
· osobami odbywającymi służbę zastępczą,
· funkcjonariuszami Służby Celnej.
Pozostali ubezpieczeni nie podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu.
SKŁADKI NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE:
Stopy procentowe składek są jednakowe dla wszystkich ubezpieczonych i wynoszą:
· 19,52% podstawy wymiaru - na ubezpieczenie emerytalne,
· 13,00% podstawy wymiaru - na ubezpieczenia rentowe,
· 2,45% podstawy wymiaru - na ubezpieczenie chorobowe,
· 0,97% - 3,86% podstawy wymiaru w roku 2005 - na ubezpieczenie wypadkowe.
Od składki ubezpieczonego, płaconej na ubezpieczenie emerytalne, 7,3% podstawy wymiaru odprowadzane jest do otwartego funduszu emerytalnego.
Od 1 stycznia 2003 r. płatnicy składek samodzielnie ustalają stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe stosownie do przepisów ustawy z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz.U. nr 199, poz. 1673).
Składkę na ubezpieczenie wypadkowe obliczoną od 1,93% podstawy wymiaru (tj. 50% najwyższej stopy procentowej ustalonej na dany rok składkowy dla grup działalności) opłacają płatnicy:
· podlegający wpisowi do rejestru REGON i zgłaszający do ubezpieczenia wypadkowego nie więcej niż 9 ubezpieczonych,
· niepodlegający wpisowi do rejestru REGON (bez względu na liczbę ubezpieczonych zgłoszonych do ubezpieczenia wypadkowego).
|
|
|
Nick:Maria8
Dodano:2005-06-07 22:41:45
Wpis:Dokończenie ostatniego postu:
Od 1 października 2003 r. osoby w stosunku służby, tj. żołnierze zawodowi, funkcjonariusze Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Więziennej, Agencji Bezpieczeństwa Wewnętrznego i Agencji Wywiadu oraz Biura Ochrony Rządu, NIE PODLEGAJĄ ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym.
Dobrowolnie do ubezpieczenia emerytalnego i rentowych mogą przystąpić:
· małżonkowie pracowników skierowanych do pracy w przedstawicielstwach dyplomatycznych, urzędach konsularnych, w stałych przedstawicielstwach przy Organizacji Narodów Zjednoczonych i w innych misjach specjalnych za granicą, w instytutach, ośrodkach informacji i kultury za granicą,
· osoby, które z powodu sprawowania opieki nad członkiem rodziny spełniającym warunki do przyznania zasiłku pielęgnacyjnego nie podlegają ubezpieczeniom społecznym z innych tytułów,
· obywatele polscy wykonujący pracę za granicą w podmiotach zagranicznych oraz obywatele polscy wykonujący pracę w podmiotach zagranicznych na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, jeżeli podmioty te nie posiadają w Polsce swojej siedziby ani przedstawicielstwa,
· studenci oraz uczestnicy studiów doktoranckich, jeżeli nie podlegają ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym z innego tytułu,
· alumni seminariów duchownych, nowicjusze, postulanci i junioryści do ukończenia 25 roku życia,
· odbywający na podstawie nieodpłatnych umów cywilnoprawnych staż adaptacyjny,
Ubezpieczeniu chorobowemu podlegają następujące osoby objęte obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi:
· pracownicy,
· członkowie spółdzielni,
· osoby odbywające służbę zastępczą.
Dobrowolnie do ubezpieczenia chorobowego mogą przystąpić na swój wniosek osoby objęte obowiązkowo ubezpieczeniami emerytalnym i rentowymi, które:
· wykonują pracę nakładczą,
· wykonują pracę na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia oraz współpracują przy wykonywaniu tych umów,
· prowadzą pozarolniczą działalność oraz współpracują przy prowadzeniu tej działalności,
· wykonują odpłatnie pracę na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,
· są duchownymi.
|
|
|
Nick:Maria8
Dodano:2005-06-07 22:35:35
Wpis:System ubezpieczeń społecznych w Polsce obejmuje:
-ubezpieczenie emerytalne,
-ubezpieczenia rentowe,
-ubezpieczenie w razie choroby i macierzyństwa, zwane dalej ubezpieczeniem chorobowym,
-ubezpieczenie z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, zwane dalej ubezpieczeniem wypadkowym.
OBOWIĄZKOWE ubezpieczenia emerytalne i rentowe obejmują:
· pracowników, z wyłączeniem prokuratorów, od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku, oraz osoby, które w tym okresie wykonują pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług,
· osoby wykonujące pracę nakładczą,
· członków rolniczych spółdzielni produkcyjnych i spółdzielni kółek rolniczych,
· Nie podlegają obowiązkowi ubezpieczeń osoby wykonujące pracę na podstawie umowy zlecenia, agencyjnej lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z Kodeksem cywilnym stosuje się przepisy dotyczące zlecenia, będące uczniami gimnazjów, szkół ponadgimnazjalnych, szkół ponadpodstawowych lub studentami, do ukończenia 26 lat.
Obowiązkowi ubezpieczeń podlegają jednak ci uczniowie lub studenci do ukończenia 26 lat, jeżeli umowę taką zawarli z pracodawcą, z którym pozostają w stosunku pracy, lub jeżeli w ramach takiej umowy wykonują pracę na rzecz pracodawcy, z którym pozostają w stosunku pracy,
· osoby prowadzące pozarolniczą działalność, tj. osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą na podstawie przepisów o działalności gospodarczej (od 21 sierpnia 2004 r. na podstawie ustawy o swobodzie działalności gospodarczej - Dz.U. nr 173, poz. 1807) lub innych przepisów szczególnych,
· posłów i senatorów pobierających uposażenie oraz posłów do Parlamentu Europejskiego
· osoby pobierające stypendium sportowe, zwane dalej stypendystami sportowymi,
· Nie podlegają obowiązkowi ubezpieczeń osoby pobierające stypendium, które jednocześnie się uczą lub studiują albo podlegają ubezpieczeniom z innego tytułu,
· pobierających stypendium słuchaczy Krajowej Szkoły Administracji Publicznej, od dnia uzyskania statusu słuchacza do dnia utraty tego statusu,
· osoby wykonujące odpłatnie pracę, na podstawie skierowania do pracy, w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowania,
· osoby pobierające zasiłek dla bezrobotnych lub pobierające stypendium w okresie odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego w miejscu pracy, na które zostali skierowani przez powiatowy urząd pracy, zwani dalej bezrobotnymi,
· duchownych, od dnia przyjęcia do stanu duchownego do dnia wystąpienia z tego stanu, a w przypadku alumnów seminariów duchownych, nowicjuszy, postulantów i juniorystów od dnia ukończenia 25 lat,
· żołnierzy niezawodowych pełniących czynną służbę
· funkcjonariuszy Służby Celnej –
· osoby przebywające na urlopach wychowawczych lub pobierające zasiłek macierzyński albo zasiłek w wysokości zasiłku macierzyńskiego,
· osoby pobierające świadczenie socjalne wypłacane w okresie urlopu oraz osoby pobierające zasiłek socjalny wypłacany na czas przekwalifikowania zawodowego i poszukiwania nowego zatrudnienia,
· osoby rezygnujące z zatrudnienia w związku z koniecznością sprawowania bezpośredniej, osobistej opieki nad długotrwale lub ciężko chorym członkiem rodziny oraz wspólnie niezamieszkującymi matką, ojcem lub rodzeństwem, przez okres sprawowania opieki,
· osoby pobierające świadczenie pielęgnacyjne przez okres niezbędny do uzyskania okresu ubezpieczenia (składkowego i nieskładkowego) odpowiednio 20-letniego przez kobietę i 25-letniego przez mężczyznę, jednakże nie dłużej niż przez 20 lat.
· osoby pobierające świadczenie szkoleniowe wypłacane po ustaniu zatrudnienia, od dnia nabycia prawa do świadczenia szkoleniowego do dnia utraty tego prawa.
Od 1 października 2003 r. osoby w stosunku służby, tj. żołnierze zawodowi, funkcjonariusze Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej, Służby Więziennej, Agencji Bezpieczeństwa
|
|
|
Nick:Robert
Dodano:2005-06-07 22:22:07
Wpis:Cześć!
Gwoli wyjaśnienia:
- dr Uziak powiedział, iż test będzie dużo trudniejszy od naszego zaliczeniowego. Niby straszne, ale weźcie pod uwagę, że nasz test zaliczeniowy był obłędnie prosty - zastanowienia wymagały jakieś 2 na 15 pytań. Nad pozostałymi nie trzeba było myśleć dłużej niż 5 sekund.
- z tym ściąganiem to nie żart - na zaliczeniu można było wylecieć za odwrócenie kartki przed czasem albo spojrzenie gdziekolwiek poza nią
- myślę, że nie będzie w kazusach pułapek w stylu potrąceń od wynagrodzenia brutto - nawet w najtrudniejszych kazusach na ćwiczeniach kwoty były tak dobrane, żeby łatwo się liczyło (chociaż niektórzy ćwiczeniowcy ponoć robili takie niespodzianki)
Pytanko - czy ma ktoś może jakieś opracowanie ubezpieczeń społecznych? Doceniam wkład pracy Joanny (trza by go chyba wynagrodzić przynajmniej jakimś wymyślnym drinkiem podczas 'połowinek', nieprawdaż?), ale trudno mi cokolwiek wywnioskować z transkrypcji 'strumienia świadomości' dra Uziaka...
|
|
|